Executivesearchconsultants.de hat 25 Personal- HR-Direktoren von börsennotierten Unternehmen im Zeitraum von April bis Ende Mai nach konkreten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Headhuntern, Executive Search Firmen und wünschenswerten Verbesserungsmöglichkeiten befragt: im folgenden die 5 Key Facts, welche in einem ausführlichen Papier näher dargestellt werden. Veröffentlichung August 09:
• Geringe internationale Betrachtung und Selektion hinsichtlich Markt und Kandidaten
• Kandidaten-Präsentation: zuviel „more of the same“ – „ always the same network an Kandidaten“
• es wird sich nicht immer an die Mandatsbeschränkung gehalten (Wettbewerb)
• fehlende neue Ansätze, welche dem digitalen Zeitalter Rechnung tragen.
• Interdisziplinäre Ansätze finden kaum Beachtung, so nach dem Motto einmal Vertriebsexperte immer Vertriebsexperte
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