Die aktuelle PROFILO –
Jobbörsenstudie
zeigt die Zufriedenheit der Arbeitgeber mit Online-Jobportalen im Hinblick auf qualitative und quantitative Leistungsmerkmale auf. Dabei nahmen 484 HR-Verantwortliche teil und gaben 943 Bewertungen über Jobportale ab. Im Durchschnitt eine Beurteilung von 1,9 Jobbörsen pro Unternehmen.
Erstmalig bewerten Arbeitgeber das Business Netzwerk Xing im Rahmen der Jobportalbewertungen und vergeben gute Noten. Insbesondere schätzen die Arbeitgeber dabei das einfache Handling und die günstige und transparente Preisgestaltung im „Pay-per-Click-Modell“. „Das Geschäftsmodell, das Business Netzwerk Xing auch als Jobplattform auszubauen, scheint aufzugehen“, so Ute Stümpel, Geschäftsführerin der PROFILO Rating-Agentur. „Arbeitgeber nutzen das Portal zur qualifizierten Ansprache der registrierten User und zum Erreichen latent Wechselwilliger.“
Erneut beurteilten Personalverantwortliche auch in diesem Halbjahr das Karriereportal Experteer , das auf einem unterschiedlichen Geschäftsmodell basiert und Stellensuchende Kandidaten im Fokus hat. Dabei wird jedes Stellenangebot einem Gehaltsbenchmark unterzogen und so für den Kandidaten mehr Transparenz am Arbeitsmarkt offeriert. Experteer erzielte dabei in den Augen der Personalverantwortlichen nur durchschnittliche Bewertungen. Unter Personalverantwortlichen taucht u.a. hierbei immer wieder auf, die nicht zutreffenden Gehaltsangaben, welche von experteer aufgrund eigener Schätzungen bzw. Anhaltspunkte vorgenommen werden und dass zum Teil nicht mehr aktuelle Positionen bei experteer lange Zeit online stehen.
Bei den klassischen Online-Jobbörsen erreicht die Paderborner Jobbörse Jobware wieder die Spitzenposition, gefolgt von stellenanzeigen.de und dem regionalen Stellenmarktportal kalaydo. Einmal Jobware, immer Jobware: Die hohe Qualität, das Erreichen der Zielgruppe ohne Streuverluste in Verbindung mit einer professionellen Kundenbetreuung überzeugen die Jobware-Kunden, so dass 99% eine Vertragsverlängerung eingehen möchten. Die Kunden von Stellenanzeigen.de fühlen sich hervorragend beraten und betreut. Das Portal erreicht aus Sicht der Personalverantwortlichen eine hohe Reichweite und bietet ein sehr gutes Preis-/Leistungsverhältnis.
Kalaydo verfügt über einen sehr hohen Bekanntheitsgrad in der Region und sichert seinen Kunden eine gute regionale Reichweite. Des Weiteren schätzen die Kunden den kompetenten und hilfsbereiten Kundenservice.
Es bleibt spannend abzuwarten, wie Social Communities sich zukünftig im Jobmarkt positionieren und klassische Online-Jobbörsen auf diese Herausforderung reagieren. Aber man sieht heute schon eindeutig, dass XING und so langsam auch Linkedin den grossen Playern Marktabteile abjagen.
Monster Anfang 2009 mit einem grossen TAM TAM gestartet, hat die Erwartungen im deutschen Markt weit verfehlt und liegt abgeschlagen im hinteren Mittelfeld.
Die Ergebnisse in der Übersicht:
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