Headhunting für Mode & Fashion
ein Gastbeitrag von Silke Niemann
Was ist Mode? Mode ist die Möglichkeit der Distinktion. Das Sich-Abheben von Anderen, aber auch die Zugehörigkeit zu einer Gruppe, kann durch das Tragen bestimmter Kleidung repräsentiert werden. Mode ist sowohl Ausdruck des Individualismus als auch des Kollektivismus und unterliegt einem ständigen Wandel
[1]
. Modeunternehmen und Brands, welche ihre Konsumenten bei Laune halten wollen, müssen dem Zeitgeschehen stets ein Stück weit voraus sein. Die Notwendigkeit, Trends vor allen anderen aufzuspüren und die richtige Werbestrategie gezielt einzusetzen, sind Voraussetzungen um im Modemarkt erfolgreich zu sein.
Die Modebranche braucht aber nicht nur Designer und Trendscouts, welche ein Gespür für neue Trends haben und sich mit der richtigen Farb- und Stoffauswahl auskennen. Nein, die Modebranche benötigt erfahrene Einkäufer, Produkt Manager, Retail Manager, Store Manager, Sales Manager, Geschäftsleiter und viele mehr.
Um diese wichtigen Positionen zu besetzen, braucht es gewissenhafte und versierte Mitarbeiter in den Personalabteilungen der jeweiligen Unternehmen. Diese haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Recruiting Prozess auszulagern und externen Personalberatern oder Headhuntern in die Hände zu geben. Mit umfassender Expertise führen diese langfristige Suchprozesse, als auch kurzfristiges Recruitment für ihre Klienten durch und jagen nach kreativen Köpfen im Bereich Design, nach Young Professionals im Management oder nach erfahrenen Führungskräften für unterschiedlichste Postionen innerhalb der Unternehmen.
Der Personalberater reduziert seine Aufgaben aber nicht nur auf die Suche nach Fach- und Führungspersonal, er unterstützt diese auch bei der Beratung in operativen Fragen, der Konfliktlösung von Personalproblemen, der Umsetzung von Sozialplänen oder der Sachbearbeitung [2] . Für Bewerber kann der Headhunter sowohl als Arbeitsvermittler tätig sein, als auch als Karriereberater oder Coach fungieren [3] .
Headhunting bzw. Personalberatung versteht sich daher als Schnittstelle, mit höchsten emotionalen und kommunikativen Kompetenzen, zwischen Unternehmen und Kandidaten.
Die Modebranche ist eine der anspruchsvollsten Branchen für die Personalsuche. Sie zeichnet sich durch Kreativität, Qualität, Emotion und Innovation aus. Auch hier werden Headhunter zunehmend aktiv und von Ihren Kunden beauftragt, vakante Position zu besetzen.
Indem Modeunternehmen das „Jagen nach Köpfen“ in die professionellen und erfahrenen Hände von versierten Personalagenturen der Branche geben, minimieren sie ihre eigenen Kosten und das Risiko einer Fehlbesetzung. Denn diese sind in der Lage Risiken zu minimieren, schnell zu reagieren und eine treffsichere Auswahl zu gewährleisten.
Erfahrene Personalberatungsagenturen, wie NIEMANN CONSULTA, brillieren durch Professionalität, Schnelligkeit, Diskretion und exzellente Branchenkenntnisse. Getreu dem Motto „Unsere Strategien sind Ihre Erfolge“ erhält die Personalberatung auf Grundlage der Unternehmensinformationen über Profil, Positionierung und Performance, einen allumfassenden Blick für die Anforderungen und die Evaluation eines bedarfsgerechten Recruitments zur Ausarbeitung maßgeschneiderter Lösungen ihrer Klienten.
Die Schwierigkeiten, denen sich Personalberatungsagenturen innerhalb der Modebranche stellen müssen, sind zum einen die Schnelllebigkeit der Branche, als auch die immer kürzer werdenden Lebenszyklen. Hier ist es wichtig als Headhunter entsprechend zu agieren und nur die überzeugendsten Kandidaten herauszufiltern.
NIEMANN CONSULTA stellt sich diesen Herausforderungen und belebt traditionelle Recruitment Methoden neu. Die Personalberatung setzt sich selber hohe Maßstäbe und überzeugt durch Transparenz, präzises Arbeiten sowie gute Resultate für die nachhaltige Zufriedenheit ihrer Klientel.
Hinter NIEMANN CONSULTA steht Silke Niemann, die Gründerin und Inhaberin und ihr Team mit langjähriger Erfahrung in Personalführung und Executive Search. Die Personalberatungsagentur mit Sitz in Köln, versteht sich als ‘Boutique’ unter den Executive Search & Recruitment Agenturen, weil sie sich ausschließlich den anspruchsvollsten Branchen, wie Mode & Lifestyle, Jewelry & Leather, Home & Beauty widmet.
Unter www.fashion-career.de werden in regelmäßigen Abständen aktuelle Stellenangebote aus allen Unternehmensbereichen, entlang der gesamten Wertschöpfungskette, veröffentlicht. Hierzu gehören die Bereiche: Design, Einkauf, Visual Merchandising, Marketing, Customer Service, Retail Management, Store Management und Wholesale.
Kontakt:
NIEMANN CONSULTA
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WEB www.niemann-consulta.com
[1] Vgl. Hartfiel, Günter & Hillmann, Karl-Heinz (3.Aufl. 1982). Mode. Stichwort in: Wörterbuch der Soziologie. Stuttgart: Kröner, S. 508-509 | Vgl. Reinhold (4. Aufl. 2000). Mode. Stichwort in: Soziologielexikon. München/Wien: Oldenbourg, S. 441
[2] Vgl. Hillebrecht, Peiniger (2. Aufl., 2008). Grundkurs Personalberatung. Leonberg: Rosenberger Fachverlag, Seite IX
[3]
Vgl. Hillebrecht, Peiniger (2. Aufl., 2008). Grundkurs Personalberatung. Leonberg: Rosenberger Fachverlag, Abbildung auf Seite 7
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