Stellenmarktrecherche, Bewerbungsschreiben, Onlineformulare, Interviews – für einen beruflichen Aufstieg zum neuen Job müssen die meisten Kandidaten einen enormen Aufwand betreiben. Allerdings gibt es, zugegeben unzuverlässige, Alternativen zum Aufstieg: Sich finden lassen.
Alljährlich beginnt nach der Sommersaison die Jagdsaison der Headhunter . Angesichts der anziehenden Konjunktur sind einige Branchen wieder auf Einstellungs- und Wachstums–Kurs und der Bedarf an neuen Mitarbeitern wächst. “Hinzu kommt, dass sich die Verweildauer von Führungskräften in den Vorstands- und Geschäftsetagen stetig verkürzt “, sagt Helen Siegel von ExecutiveSearchConsultants.de auf der Personal-Fachtagung im schweizerischen Davos.
Heiß begehrt sind Vertriebsspezialisten und Marketingexperten mit internationaler Erfahrung. Auch Ingenieure sind gefragt. Dennoch sind diejenigen, die proaktiv und schnell vorwärts kommen wollen, gut beraten sich selbst „zum Freiwild“ zu machen.
Es ist es gar nicht so abwegig, sich selbst ins Spiel zu bringen. Bei einigen Personalberatern sind Initiativbewerbungen willkommen. Eine Rundum-Betreuung können die Abwerbungswilligen aber nicht erwarten. Schließlich sind Headhunter keine Arbeitsvermittler. Wer aber mittelfristig Veränderungsbereitschaft mitbringt, ist in einer Headhunter-Kartei sehr gut aufgehoben. Dabei ist die sorgfältige Auswahl des Rekrutierungsunternehmens entscheidend. Dabei hilft die Headhunter Datenbank von Executive Search Consultants. Diese ist aufbereitet mit den bedeutendsten Headhuntern für Deutschland, Schweiz und Österreich und richtet sich ausschliesslich an Top Führungskräfte. Ferner finden sich in der Datenbank aktuelle Positionen, für welche Headhunter derzeit Suchmandate am Laufen haben.
Eine Chance für jene, welche ansonsten eher durch das Raster der Headhunter fallen und eine Möglichkeit, die Personalberatung gezielt in das eigene Bewerbungskonzept einbauen. Allerdings setzt ein derartiges Engagement erst einmal die notwendige Berufserfahrung von mindestens 8-10 Jahren voraus. Wer kürzer im Berufsleben steht, sollte sich das Angebot sparen, sagt Helen Siegel, Ihnen fehlt, was Headhunter suchen: Erfahrung.
Für den Zugriff auf die Datenbank sowie die laufenden Mandate ist die Registrierung bei
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