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Personal im 21. Jahrhundert:Feminisierung, Internet Generation …

Wir waren zwei Tage auf der Handelsblatt Jahrestagung „ Personal im 21. Jahrhundert ” und haben  vielen Referenten (Vorstandsvorsitzende,  Personal Direktoren,  Zukunftsforscher , Arbeitsrechtler, Juristen, Headhunter etc. ) gesprochen.  Die drei Themen, welche sich wie ein roter Faden durch die Veranstaltung gezogen haben, waren folgende:

• Die Demografische Entwicklung der Gesellschaft – Deutschland schrumpft und altert
• Eine Gesellschaft die sich verändert ( Internet Generation, Feminisierung, Neue Familien, mehr Entrepreneurship ) aber auch
• der Faktor Zeit , viele Entwicklungen führen zu einer Beschleunigung und steigenden Veränderungsgeschwindigkeiten sowie zu einer Verdichtung von Arbeit

Zum Thema demografische Entwicklung , folgende Zahlen komprimiert:
• Reduktion der Bevölkerung: 2007: 81,6 Mio, 2030:74 Mio
• Steigendes Durchschnittsalter: 2007: 43 Jahre, 2030: 51 Jahre
• Sinkender Anteil Jüngerer < 20 Jahre: 2007: 20,1%, 2030: 16,9%
• Sinkender Anteil der 20-60 jährigen: 2007: 55,1%, 2030: 47,7 %
Quelle: Institut für Beschäftigung und Employability

Zum Thema Gesellschaft folgende Zahlen, Daten, Fakten komprimiert:
• 90 % der Produktivitätszuwächse werden in Zukunft aus Wissen resultieren
• Frauen sind an allen Fronten auf dem Vormarsch. Kulturell, politisch, wertemäßig, ökonomisch
• Der Arbeitsmarkt der Zukunft ist ein Markt der Vielfalt (Nachkriegs-Generation, Baby boomer Generation, Generation golf, Generation do.com, Generation game, Generation multimedia)

Klar wurde auf dieser Veranstaltung auch, dass gerade in den extrem großen Organisationen wie VW, Siemens, BASF, Audi die Komplexität der Unternehmensentscheidungen und – Prozesse nicht mehr nur “top down”  steuerbar ist, sondern schon im Bauch der Mitte zu erfolgen hat. Dies erfordert entsprechende Anpassungen an die Entscheidungsprozesse hinsichtlich Handlungsvollmachten und Befugnisse. d. h. es braucht in der Mitte erfahrene Führungskräfte, exzellente Fachkompetenz und große Handlungs-und Entscheidungskompetenz.

Zusammenfassend gilt, wie einst Bill Clinton schon sagte: ” Die brennende Frage unserer Zeit lautet, ob wir den Wandel zu unserem Freund statt zu unserem Feind machen können”. Bill Clinton 2000

DEMNÄCHSTHIER:  ZUSAMMENFASSUNG VOM BESUCH BEI DER KONFERENZ:
Aufsichtsrat und Vorstand, Vergütung, Haftung, Gesellschaftliche Verantwortung 4./5. März 09 – Handelsblatt Konferenz

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