Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Headhunter für das Sport Business Heidrick & Struggles startet Global Sport Leadership-Sparte

Der global tätige Headhunter Heidrick & Struggles startet den Geschäftsbereich Executive Search & Leadership-Consulting fuer die Sportbranche

Heidrick&Struggles International, Inc gab heute den Start einer neuen, mit 42 Mitarbeitern besetzten, globalen Sparte speziell für die Sportbranche bekannt. Die Global Sport Leadership Advisory Group wird von Joe Bailey geleitet werden, der zuletzt CEO von Dolphins Enterprises, den Miami Dolphins sowie dem Dolphin Stadium war. Bailey verfügt über umfangreiche Führungs-, Consulting- sowie Personalbeschaffungserfahrung.

Mit nachweisbaren Erfolgen als Anbieter von gezielten professionellen Dienstleistungen für viele Branchen -von Private-Equity bis hin zur Luft- und Raumfahrt- hat sich Heidrick & Struggles hervorragend positioniert, um ein erfolgreiches neues Modell für ein professionelles Dienstleistungsangebot auf dem globalen Sportmarkt mit einem Marktpotenzial von 1 Billion USD (allein in den USA 440 Mrd. USD) zu implementieren. Berater aus dieser weltweiten Sparte arbeiten sowohl mit anerkannten branchenführenden Organisationen der ‘Spitzenleistungen’ als auch mit Unternehmen, die Talente anziehen und binden wollen, um zum Branchenführer aufzusteigen. ‘Talent ist ein wesentliches Element, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen und erhalten’, sagte Bailey. ‘Da ist die Sportbranche keine Ausnahme.

Als Vorreiter beim Kombinieren von Recruiting für Führungspositionen mit Führungsberatung liefert Heidrick&Struggles ein attraktives Leistungsprotfolio für im Sportbereich engagierte Organisationen der ersten Wahl, welche die nötigen Talente anwerben und entwickeln wollen, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.’ Bailey war während seiner Taetigkeit bei den Dolphins fuer das NFL Miami Dolphins-Franchise, das mit 75,000 Sitzen ausgestattete Dolphin Stadium sowie weitere Immobilienbestaende verantwortlich. Zuvor fungierte er als Deputy Commissioner der Thoroughbred Racing Association und war 10 Jahre im Bereich Personalberatung für Führungspositionen tätig, wo er die Sparte Media, Sport und Entertainment einer globalen Personalberatung aufbaute und leitete. Er absolvierte ein Studium an der University of North Carolina at Chapel Hill sowie das Advanced Management Program von Harvard.

Korn Ferry International Headhunter Geschäft im Aufwind – 58% Umsatzwachstum

Headhunter Korn Ferry mit starkem Wachstum im Headhunting und Executive Search Geschäft :

Der Headhunter KornFerry International gab heute seine Quartalszahlen bekannt und konnte mit einem sehr positiven Ergebnis die Analysten überraschen.

58% Umsatzwachstum von 107 Mio. USD auf 168.7 Mio. USD  im vierten Quartal des abgelaufenen Geschäftsjahres im Y/Y Vergleich.

Der Gewinn pro Aktie lag bei  0,19 USD vs. Einem Verlust von 0.40 USD im Vergleich zum VorjahresQuartal.

Insbesondere das Umsatzwachstum in den internationalen Märkten zeigte einen deutlichen Anstieg.:

• 49% Umsatzwachstum North America
• 75% Umsatzwachstum EMEA
• 113% Umsatzwachstum Region ASIA Pacific
• 79% Umsatzwachstum South America

Die Profit Margin war bei allen Geschäftsbereichen im Plus mit Ausnahme von Futurestep. Die Profit Margin international liegt wie folgt: 14,3% North America, 9,7% EMEA und 26.9% Asia Pacific und 21.6% South America.

Lebensläufe einmal anders – „Lebensläufe erzählt zu besonderen Anlässen“

“Nur Veränderung hat Bestand und die innere Haltung, mit der man ein Ziel anstrebt, ist wesentlicher als das relative Ergebnis” aus der aktuellen Neuerscheinung von Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Horst Wildemann.

Das Buch „Lebensläufe – erzählt zu besonderen Anlässen“ beleuchtet die Vitae von namhaften Personen aus Wissenschaft und Praxis und verrät mehr über den Menschen hinter dem Namen – über seine Persönlichkeit. Eine Persönlichkeit beginnt dort, wo Persönliches durchscheint und Durchscheinen heißt, es gibt ein Innen und Außen. Je mehr man von innen sichtbar macht, desto mehr wird von der Persönlichkeit erkenn- bar. Die geehrten Personen zeigen, dass nur Veränderung Bestand hat und die innere Haltung, mit der man ein Ziel anstrebt, wesentlicher ist als das relative Ergebnis.

Die Feierlichkeiten, zu deren Anlass die in diesem Buch erzählten Lebensläufe vorgetragen wurden, sind vielfältig und abwechslungsreich. Vom Autor: Horst Wildemann | Lebensläufe – erzählt zu besonderen Anlässen – Preis: 198 € Bestellbar über www.tcw.de

Einige ausgewählte Laureaten im Portrait:

Univ.-Prof. Dr. Dr. h. c. Adolf G. Coenenberg Universität Augsburg

Hon.-Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle Vorstandsvorsitzenden der Linde AG

Hon.-Prof. Dr. rer. nat. Martin Winterkorn Vorsitzender des Vorstands der VOLKSWAGEN AG

Hon.-Prof. Dr.-Ing. Dieter H. Vogel CEO der Lindsay Goldberg Vogel GmbH

mehr.. Lebensläufe einmal anders – „Lebensläufe erzählt zu besonderen Anlässen“…

Wechsel in Vorstandsetagen erfolgen immer schneller – Amtszeit von Vorständen enden immer schneller

Die Weltwirtschaftskrise forderte ihren Tribut besonders in den deutschsprachigen Vorstandsetagen. Mehr als jeder fünfte Vorstandsvorsitzende (CEO) dieser Region musste 2009 seinen Posten freiwillig oder gezwungenermaßen räumen. Mit 21,3% liegt die Wechselquote auf einem historischen Höchststand sowie 4,3% über dem Vorjahreswert. Damit nimmt der deutschsprachige Raum sowohl im europäischen als auch im weltweiten Kontext eine absolute Sonderrolle ein.
Europaweit hielt sich die CEO-Wechselquote mit 15,2% (Vorjahr 15,1%) weitgehend stabil, ebenso wie der weltweite Wert mit 14,3% (Vorjahr 14,4%). Während im globalen Vergleich der Anteil der unfreiwilligen CEO-Wechsel mit 23% auf den tiefsten Stand seit 2003 zurückging, erfolgte im deutschsprachigen Raum ein Drittel der Demissionen unfreiwillig, beispielsweise wegen mangelnder Performance.
Das sind die zentralen Ergebnisse der „CEO-Succession“-Studie der internationalen Strategieberatung Booz & Company. Diese untersucht die Veränderungen in den Top-Positionen der 2.500 weltweit größten börsennotierten Unternehmen zum neunten Mal und analysiert langfristige Trends und Entwicklungen durch den Vergleich der Daten aus mittlerweile zehn aufeinanderfolgenden Jahren.

Globale Konvergenz und erhöhter Leistungsdruck mehr.. Wechsel in Vorstandsetagen erfolgen immer schneller – Amtszeit von Vorständen enden immer schneller…

Auslandsmarkt China: Executive Search Chancen im Reich der Mitte

China ist und bleibt der Wachstumsgigant, welcher Unternehmen eine Fülle an Geschäftsperspektiven eröffnet. Dass China die Bundesrepulik als “Exportweltmeister” abgelöst hat, muss nicht unbedingt beunruhigend sein. Denn wenn es in China aufwärts geht, kann auch die deutsche Wirtschaft profitieren. Das Wachstum im Reich der Mitte wird  in 2010 wieder bei über neun Prozent liegen. Das von der chinesischen Regierung aufgelegte Konjunkturprogramm mit einem Volumem von 390 Milliarden Euro hat die Basis für den weiteren Ausbau der Infrastruktur und die Modernisierung der Industrie geschaffen. Großprojekte wie Hochgeschwindigkeitbahnstrecken und die Süd-Nord Wasserumleitung sowie der Ausbau von Häfen und Airports stehen für das rasante Wachstumstempo ebenso wie der Bau von Kraftwerken und der Ausbau des Stromverteilungsnetztes bis hin zu permanent steigenden Konsumentenausgaben.  In 2009 ist das Volumen der deutschen Exporte ins Reich der Mitte von 34 auf 36 Mrd. Euro gestiegen.  Darüberhinaus sind jetzt auch deutsche Manager und deren Manager-Qualitäten gefragt. Als Führungskraft vor Ort oder für chinesische Unternehmen in Europa. Wir haben mit Frank Beyer von Penryhn International & LAB Company zum Thema Zukunftschance China gesprochen. LAB Company zählt zu den führenden executive search consultants in Deutschland und hat sich in Asien mit einer Reihe von Mandanten erfolgreich positioniert:

Für die weitere Expansion ist LAB Company derzeit auf der Suche nach weiteren Beratern. Für mehr Informationen wenden Sie sich an Herrn Marcel Ramin Derakhchan, Mail: derakhchan at labcompany.net

Das Geschäft der Headhunter mit Executive Search ist wieder im Aufwind

Executive Search wieder im Aufwind

Die Anwerbung von Top Führungskräften hat im ersten Quartal 2010 wieder zugenommen, so das Ergebnis der jüngsten Umfrage, von 15 Top Executive Search Unternehmen. Die Befragung spiegelt die Geschäftstätigkeit von insgesamt 15 Executive Search Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz  aus dem Top 30 Ranking wieder. Die Befragungsergebnisse wurden exklusiv auf der Fachtagung Power of People POP2010, Jahresforum für Personalwirtschaft präsentiert.

Die meisten Suchaufträge in Q1 kamen aus der Industrie (22%). Auch die Bereiche Technologie (+18%), Konsumgüter (+10%) und Finanzdienstleistungen (+18%)  konnten im Vgl. zum Vorjahres-Quartal wieder einen soliden Anstieg im zweistelligen Prozentbereich verzeichnen. Die von ExecutiveSearchConsultants.de befragten Headhunter gehen von einer weiteren Erholung im 2. Quartal 2010 aus. Die Befragung wurde durchgeführt im Zeitraum vom 7. April bis 19. April 2010.

Web2.0 Experte Tjalf Nienaber twittert künftig für Hewitt

Die Personalmanagement-Beratung Hewitt setzt auf Wachstum: Mit Tjalf Nienaber hat das globale HR-Consulting Unternehmen für Deutschland einen Experten im Bereich HR 2.0 und Web 2.0 gewonnen. Nienaber ist der Gründer der Plattform Networx.info und gilt als Experte  im Bereich Social Media und Social Networks. Er wird bei Hewitt das Geschäftsfeld HR 2.0 aufbauen. „Das Social Web und damit alle Web 2.0-Aktivitäten gewinnen im HR-Bereich erheblich an Bedeutung. Soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn und Facebook oder Kommunikationsformen wie Blogs oder Twitter werden für die gesamte Personalarbeit, vor allem im Hinblick auf Employer Branding immer wichtiger. Diesen Wandel sollten Unternehmen nicht länger ignorieren, sondern sich mit allen Chancen aber auch Risiken beschäftigen. Nur wer hier die gesamte Klaviatur in allen HR-Prozessen beherrscht, wird zukünftig über eine optimal aufgestellte Personalarbeit verfügen“, sagt Tjalf Nienaber.

Vor seinem Wechsel zu Hewitt gründete Nienaber die networx Holding GmbH, die er seit 2004 als Geschäftsführender Gesellschafter leitet. Begonnen hat er seine Laufbahn als Personalmanager bei der Deutschen Bank Gruppe. Danach hat er selbst erfolgreich mehrere Jobbörsen aufgebaut, die in JobScout24 aufgegangen sind. Dort hat er zunächst den Bereich Marketing geleitet und wurde kurz darauf als Mitglied des Management-Teams der Scout24 AG berufen. In dieser Position verantwortete Nienaber den gesamten HR-Bereich in zwölf europäischen Ländern. In Summe verfügt Tjalf Nienaber über eine mehr als 20-jährige Erfahrung im Personal- und Marketingbereich und der Beratung. „Mit Tjalf Nienaber haben wir einen Berater mit hoher Kompetenz und umfangreicher Erfahrung gewonnen. Mit seiner Expertise in puncto Social Web erweitern wir unser Beratungsangebot in einem zunehmend wichtigeren Feld des Personalmanagements und forcieren unsere Wachstumsstrategie in neuen Märkten“, sagt Niels Rasmussen, Geschäftsführer bei Hewitt Associates.

Health Care / Life Science Verstärkung für bodo vorrath associates – Sabine Wahlländer startet als neuer Partner

bodo vorrath associates verstärkt sich im Bereich Health Care/Life Science

Sabine Wahlländer betreut künftig Kunden im Mittelstand und im Konzernumfeld aus den Branchen Pharma, Medizintechnik, Biotech. Ihr Fokus liegt dabei auf der Besetzung von Strategiepositionen im Bereich Unternehmensentwicklung, M&A, Strategisches Beteiligungsmanagement und Strategisches Business Development.  Sabine Wahlländer besitzt langjährige Führungs- und Managementerfahrung im Bereich Health Care/Life Science. Zuletzt war sie als Geschäftsführerin und Sales Director für Molekulare Diagnostik in der D-A-CH-Region tätig. Davor war sie Geschäftsführerin der deutschen Niederlassung eines schwedischen Medizinprodukteherstellers. Basis ihrer Karriere waren diverse Führungspositionen mit Verantwortung in Marketing, Produktmanagement und medizinischem Support bei Novartis.

Headhunter & Executive Search Spezialist Korn Ferry International wächst wieder – 8% mehr Honorarumsatz und Gewinn von 11 US Cent.

Nach schwachen Zahlen von Egon Zehnder International  gestern, konnte  der Marktführer im Headhunting und Executive Search  für Top Positionen Korn Ferry heute mit guten Zahlen überraschen.  Die Regionen Europa und Asien haben ein besseres Ergebnis erzielt als erwartet. Insgesamt  8% mehr Honorarumsatz und ein Gewinn von 11 US Cent.

Korn Ferry gab heute seine Quartalszahlen für das dritte Quartal des Geschäftsjahres 2009 / 2010 bekannt. Nach Umsätzen im Vorjahresvergleich von 136.2 Mio. USD konnte Korn Ferry um knapp 8 % zulegen auf jetzt 146.8 Mio. USD Honorarumsatz per 31. Jan 2010. Korn Ferry erzielte im 3. Quartal somit einen Gewinn von 11 US Cent pro Aktie, nach einem Verlust von 17 US Cent noch im 3. Quartal des vorangegangen Jahres.   Der Geschäftsbereich Futurestep konnte bislang noch nicht am Aufschwung partizipieren, gingen die Umsätze erneut zurück.

Die Cash- und Liquiditätsreservern liegen zum 31. Jan 2010 bei 251 Mio. USD. Die Anzahl der Consultants ging im Y/Y Vergleich von 519 auf 490 zurück.

Das Wachstum ist auf das sehr gute Abschneiden der Region Asia Pacific (+21% Umsatz) und der Region EMEA (+20.4% Umsatz) zurückzuführen. Hingegen Futurestep (Segement der Positionen im mittleren Management) verzeichnete einen Rückgang von fast 12%.

Die Umsätze im Detail : KORN/FERRY INTERNATIONAL AND SUBSIDIARIS Financial Summary by Segment: (in thousands) (unaudited)

Three Months Ended January 31, 2010 2009

Korn/Ferry, however, is well positioned with $251 million in cash and marketable securities and a clear vision for the future. We have a focused and differentiated business model, a systematic approach to client service that has been institutionalized throughout our Firm and high caliber colleagues who are helping Korn/Ferry capture market share across the globe” sagt Gary D. Burnison, Chief Executive Officer of Korn/Ferry International im Interview.

Headhunter Egon Zehnder mit rückläufigem Umsatz im Executive Search, Board Consulting und Talent Management

Headhunter – Gruppe Egon Zehnder mit rückläufigem Umsatz in 2009 – über ein Viertel weniger Honorarvolumen

Egon Zehnder International AG – Marktführer im deutschsprachigen Headhunting & Executive Search musste im vergangenen Geschäftsjahr 2009 einen Rückgang des Honorarvolumens um 26,4% auf 346 Mio Euro hinnehmen. Das schwache Ergebnis sei als direkte Folge der Wirtschaftsentwicklung zu verstehen, teilte das Unternehmen am Montag mit. Durch ein frühzeitiges und konsequentes Kostenmanagement konnte der Headhunter aber profitabel bleiben.

78% des Umsatzes wurden dabei im Bereich “Executive Search” erzielt, 13% entfielen auf “Talent Management” und 7% auf “Board Consulting”.

Aufgeschlüsselt nach Regionen wurden 58% des Umsatzes in Europa erwirtschaftet. Aus Nord- und Südamerika stammten 25% des Umsatzes, aus Asien und dem Mittleren Osten 17%. Finanzdienstleister und Industriebetriebe blieben mit jeweils 24% Anteil am Umsatz die größten Kunden von Egon Zehnder. Rund 40% des Umsatzes stammen den Angaben zufolge aus dem KMU-Geschäft, 60% aus der Tätigkeit für Klienten, die mehr als 1’000 Angestellte beschäftigen. Egon Zehnder International zeigt sich für das laufende Jahr zuversichtlich. Die Präsenz in 37 Ländern und sämtlichen Branchen stabilisiere das Geschäft, gab Egon Zehnder heute bekannt.