neue Technologien, Networking Sites und trotzdem boomt das Business der Headhunter

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Warum sind die großen Headhunter so stark im Business, warum wächst der Headhunting Markt so stark ? Fragen die man sich angesichts der Verbreitung von Plattformen wie Xing, Linkedin, Facebook und moderner Technologie sicherlich stellen darf.

Denn zum einen sind die Fakten:

Die Recruiter in den Firmen haben doch selbst Access zu einer Vielzahl von Jobboards.. wir kennen Sie alle, die Monster, jobscout, experteer, placement24…  annähernd 25 dieser Jobboards fallen mir ein und sie wachsen ständig weiter.

Dann gibt es darüberhinaus die Business Networking Plattformen: Xing, linkedin, Businesslive, Facebook und viele andere.

Zudem.. stecken die Recruiter in den Firmen selbst hundert Millionen in Zertifizierung, Training und Fortbildung für das Recruiting,  um sich selbst und die betroffenen Mitarbeiter zu schulen.

Outsourcing Firmen wie Kenexa, Taleo oder Successfactors haben sich ja selbst schon breitgemacht bei nahezu allen DAX Firmen.. beispielsweise sitzen Angestellte 5 Tage die Woche bei Microsoft und kümmern sich einzig und allein  um das Recruiting

Die moderne  Technologie stellt immer effizientere Tools wie Datenbanken, für den upload von CV´s, oder den upload via Arbeitgeber Webseiten zur Verfügung.. Es war doch noch nie so leicht wie im Zeitalter von Internet, Mail und Foren..

Aber warum wächst der Headhuntig Bereich nach wie vor, auch wenn wir in 2009 eine Abkühlung und ein Showdown bei den Headhuntern sehen werden..

Also scheint es doch trifftige Gründe zu geben, das Headhunter ein deutlichen Mehrwert an Leistung einbringen, so trivial deren Aufgabenstellung auch immer klingen mag..

mehr Details dazu im zweiten Teil, nächste Woche..

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