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SET-Card: was Headhunter prüfen, Arbeitgeber erwarten, Kandidaten leisten sollten

Die qualitativen Anforderungen an Manager/ Top Manager steigen von Jahr zu Jahr.  Die Gründe dafür sind vielfältig, um nur einige zu nennen wie bspw. die zunehmende Globalisierung, die fortschreitende Digitalisierung und Vernetzung, Konzentration und Allokation der Mittel, steigender Spezialisierungsgrad,  gesellschafts- und wirtschaftspolitische Rahmenbedingungen und sicher weitere.

Wir haben die Top 10 Kandidaten Profil Kriterien in unserer  SET CARD zusammengestellt. Je nach Position gelten individuelle Anforderungen und Gewichtungen,  welche die Kandidaten mitbringen müssen:

• Akademische Ausbildung,  StudienAbschluss, ggf. eine Promotion
• Branchenkenntnisse und Erfahrung in der Zielbranche
• Führungsstärke sowie Umfang der Führungs-& Umsatz- & Personalverantwortung
• Nachweisbare berufliche Erfolge, kontinuierlicher TrackRecord und Reputation
• Eloquenz, Charisma,  Persönlichkeit im persönlichen Auftreten und Sozial Kompetenz
• Fremdsprachen English  und ggf. weitere
• Alter & Biographische Daten und persönliche Mobilität
• Generelle Kontakte und Netzwerke (politisch, wirtschaftlich und gesellschaftlich)
• Unternehmerische Veranlagung
• Auslandserfahrung

Nach erfolgreicher Qualifikation, sind die ff. Top 7 Kriterien, die Parameter an welchen Kandidaten  über Erfolg oder Nichterfolg gemessen werden:

7 Erwartungen an Spitzenführungskräfte

• Überdurchschnittliche Ergebnisse zu generieren  (“Bottomline”, “Turnaround” etc.)
• Leadership und Motivation
• Exzellente Kommunikation; “nach innen und nach aussen”
• Kombination visionär / strategisch und “hands-on” / operativ
• Die besten Führungskräfte auf allen Stufen zu gewinnen undzu behalten
• Kreativität und Schnelligkeit
• Globales Denken und Handeln

Und dies sind vermutlich die goldenen Top 5 Tugenden, die Kandidaten helfen, vorgenannte Erwartungen zu erfüllen:

• ohne Fleiß kein Preis – einfach gesagt “work hard“
• 110% Entschlossenheit & Commitment  von sich und anderen – “overdeliver“
• Vernünftiges Maß zwischen Risikoaversion und Risikobereitschaft -“Take the Risk”
• Gesunde Work Life Balance (Familie, Urlaub, Hobbies, Sport, Freunde, Gesundheit)
• Optimismus, Humor, Spaß & Heiterkeit “to  play the game but be yourself“

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